Derecho Laboral

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NOTAS IMPORTANTES DE DERECHO LABORAL

SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2024

Salario mínimo legal mensual vigente	$	1.300.00
Auxilio de transporte	$	162.000
Valor día (salario/30)	$	43.333
Valor hora (salario/240)	$	5.417
Estos valores rigen para todos los trabajadores del sector urbano o rural que laboren la jornada
máxima legal. Para quienes trabajan jornadas inferiores, regirá el salario mínimo en proporción
al número de horas trabajadas.

TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO

Valor hora extra diurna (hora x 1,25)	$
Valor hora extra nocturna (hora x 1,75)	$
Valor recargo por hora nocturna normal (hora x 0,35)	$
Valor hora extra diurna dominical (hora x 2)	$
Valor hora extra nocturna dominical (hora x 2,50)	$
Valor hora recargo nocturno dominical o festivo (hora x 2,10)	$
Valor hora dominical (hora x 1,75)	$
Valor dominical (día x 1,75)	$
SALARIO MINIMO INTEGRAL
La cuantía mímima del salario integral es de $16.900.000, total equivale a 13 salarios mínimos.

EVOLUCION DEL SALARIO MINIMO MENSUAL
Año $ Salario Aumento Inflación Auxilio de transporte
2000 260.100 10% 9,23% 26.413
2001 286.000 9,96% 8,75% 30.000
2002 309.100 8,04% 7,65% 34.000
2003 332.000 7,44% 6,99% 37.500
2004 358.000 7,83% 6,49% 41.600
2005 381.500 6,56% 5,50% 44.500
2006 408.000 6,95% 4,85% 47.700
2007 433.700 6,29% 4,48% 50.800
2008 461.500 6,41% 5,69% 55.000
2009 496.900 7,67% 7,67% 59.300
2010 515.000 3,64% 2,00% 61.500 2011 535.600 3,40% 63.600 2012 566.700 5,80% 67.800 2013 589.500 4,02% 70.500 2014 616.000 4,50% 72.000 2015 644.350 4,60% 3,66% 73.944 2016 689.455 7.00% 6,77% 77.700 2017 737.717 7.00% 5,75% 83.140 2018 781.242 5.9% 4,09% 88.211 2019 821.116 6% 2,87% 97.032 2020 877.803 6% 3,80% 102.854 2021 908.526 3,50% 1,61% 106.454 2022 1.000.000 10% 2023 1.160.000 16% 2024 1.300.000 12% 162.000

EL TRABAJO

En el lenguaje común, trabajo significa faena, labor, tarea, actividad que implica un despliegue físico de energía. Desde el punto de vista jurídico, trabajo se refiere a toda actividad humana, legal voluntaria, onerosa, material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural, llamada trabajador, ejecuta en beneficio de otra, natural o jurídica, llamada empleador, bajo su subordinación y dependencia y a cambio de un salario, en desarrollo de un contrato de trabajo.

PROTECCION DEL TRABAJO

El trabajo lícito, reconocido por las disposiciones que regulan ese régimen, se encuentran constitucional y legalmente amparado, en su calidad de derecho fundamental de toda persona. Estas son algunas de las normas constitucionales que se refieren al tema:

Artículo 17

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 39

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES

En desarrollo del precepto constitucional según el cual todas las personas son iguales ante la Ley y no podrán ser sometidas a tratos discriminatorios en razón de su condición social, raza, sexo, raza, sexo, ideología, religión o nacionalidad, la legislación laboral consagró ese principio sobre la distinción jurídica entre los trabajadores, aboliendo cualquier discriminación, salvo las excepciones establecidas en la misma ley:

Este principio se traduce en:

· Igualdad para acceder a todo tipo de empleo

· Iguales criterios para la convocatoria, selección e incorporación.

· Igualdad en la remuneración salarial y prestacional.

· Igualdad en la seguridad social y en las condiciones de trabajo.

· Igualdad durante el periodo de embarazo, parto y lactancia.

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES

Las normas de carácter laboral son esencialmente de orden público, razón por la cual los derechos y garantías reconocidas a los trabajadores tienen carácter de irrenunciables. Con esto se busca proteger al trabajador de posibles abusos por parte del empleador, que, prevalido de su posición, pueden inducirlo a ejecutar la relación laboral en situación desventajosa.

CONCILIACION Y TRANSACCIÓN DE DERECHOS LABORALES

De acuerdo con algunos autores, los elementos de toda transacción son la existencia de un conflicto, la intención de poner fin al mismo y las concesiones recíprocas con ese propósito.

CONCILIACION TRANSACCION

* Las partes * Las partes

* Inspector del trabajo

* Acta de conciliación * Acta de transacción

* Hace tránsito a cosa juzgada * No hace tránsito a cosa juzgad

ACCION DE TUTELA Y PRESTACIONES LABORALES

Es principio conocido que la acción de tutela sólo opera cuando no hay otro medio judicial para obtener la defensa del derecho en cuestión. Sin embargo la Corte Constitucional ha aceptado la viabilidad de la tutela en materia de prestaciones laborales en casos de excepción, para evitar que se produzca un perjuicio irremediable. Sentencia T-144 de 1998.

EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION Y ELEMENTOS

Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración.

· Actividad personal del trabajador

· Continuada subordinación o dependencia

· Salario como retribución del servicio

IUS VARIANDI

Facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo, prevalido de su poder subordinante con respecto del trabajador. Se trata de la movilidad geográfica o traslado a un lugar distinto de aquel en que habitualmente tiene fijada su residencia. El empleador debe respetar la situación laboral, familiar y económica del trabajador, la que no puede ser desmejorada arbitrariamente porque se estarían vulnerando su dignidad, su honor y su seguridad personal y familiar.

CONCURRENCIA DE CONTRATOS

COEXISTENCIA DE CONTRATOS

UTILIDADES Y PÉRDIDAS

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

TRABAJOS PROHIBIDOS PARA LOS MENORE DE EDAD

PERSONAS QUE CONTRATAN

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

CONTRATISTA INDEPENDIENTE

SIMPLE INTERMEDIARIO

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO VERBAL

CONTRATO ESCRITO

CONTRATOS Y PACTOS QUE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO

CLAUSULAS INEFICACES

DURACION DEL CONTRATO LABORAL

CONTRATO A TERMINO FIJO

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

EFECTOS DE LA SUSPENSION

PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO

EJECUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR

PROHIBICIONES DE LAS PARTES

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL

CAUSAS LEGALES

JUSTA CAUSA DEL EMPLEADOR

JUSTA CAUSA DEL TRABAJADOR

DESPIDO DIRECTO

DESPIDO INDIRECTO

INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CUASA

ACCION DE REINTEGRO

SUSTITUCION PATRONAL

PERIODO DE PRUEBA

Sistema de Protección Social

¿Qué es el sistema de protección social?

Tomado del Abogado en asuntos laborales de Germán Navas Talero y Eduardo González Durán

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